Según datos del Ministerio de Producción, en Argentina hay 850.000 pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan el 99% de las compañías y que proporcionan el 70% del empleo formal, es decir, en ellas trabajan 4,1 millones de personas.
Mientras que las empresas grandes y multinacionales están acostumbradas al asesoramiento legal preventivo en materia laboral, muchas pymes todavía navegan en el desconocimiento de las leyes y se encuentran con juicios que superan sus ingresos, por lo que temen tomar más gente.
En Capital Federal, entran 100 causas por juicios laborales a los juzgados, según los últimos datos de los que dispone la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. El doble de los que pueden asumir los tribunales, que son unos 50 cada uno. Al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (Seclo) llegaron este año 47.725 expedientes y hubo 15.794 acuerdos.
“El derecho del trabajo protege al trabajador. Le da ciertas facilidades probatorias y tiene presunciones a su favor. Son los principios generales del derecho del trabajo, avalado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esto es así porque se considera que en la relación, el trabajador es la parte más débil”, dice el abogado Omar Yasin, director general de Relaciones Individuales del Ministerio de Trabajo, a cargo del Servicio de Conciliación Laboral (Seclo) y del programa Asistir, que brinda asesoramiento gratuito a los trabajadores.
Son las pymes las que se sienten desprotegidas. Para Yasin, sobre todo en el caso de las pequeñas firmas, suelen darse fallas en la manera de registrar a los trabajadores, o situaciones de informalidad que están penadas por la ley. De hecho, los asalariados sin descuento jubilatorio llegan al 33,6%, según el Indec. ”
Por otro lado, el diputado y experto laboralista Héctor Recalde, dice que “en los últimos 10 años hubo 20 fallos plenarios, 10 a favor del empleador, 10 a favor del trabajador, por lo que la balanza está bastante equilibrada”.
Según los expertos, en caso de juicio el trabajador tiende a conciliar porque no quiere esperar los 5 años promedio que lleva un pleito laboral. La conciliación, en cambio, lleva por ley 20 días hábiles, aunque a veces se extiende hasta los dos meses. Los abogados cobran un 20% del total al trabajador y un 20% al empleador.
