La norma se incorporó a la Ley Bases y fija los alcances del nuevo “Fondo de Cese”.
El Gobierno publicó las normativas de la nueva reforma laboral que fue incorporada a la “Ley Bases”, aprobada por el Congreso a principios de julio. Según expresaron las autoridades, el objetivo es reducir el trabajo no registrado y fomentar la creación de empleo.
Algunas de las nuevas disposiciones son la extensión del período de prueba, el régimen para trabajadores independientes con colaboradores y el nuevo “Fondo de Cese Laboral“. Éste último será una alternativa a las indemnizaciones actuales, donde las empresas podrán acordar con los sindicatos seguir por el sistema como funciona hoy en día u optar por contratar un sistema privado a su costo. Se pactará en los convenios colectivos de trabajo.
También se estableció un esquema de regularización laboral, que elimina multas y sanciones para las compañías que formalicen a trabajadores no registrados.
El anuncio sobre el contenido del decreto estuvo a cargo del secretario de Trabajo, Julio Cordero, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, que dialogaron con los medios La Nación e Infobae, calificando la reglamentación como un “paso fundamental hacia una modernización histórica de las leyes laborales” del país.
La resolución tiene 17 capítulos y uno de los más resistidos por los gremios es el que regula los bloqueos y tomas de establecimientos como “causal de despido justificado”. La sanción no se aclaró y cualquier despido relacionado con este tipo de protesta se debe resolver en la Justicia.
Respecto a la extensión del período de prueba, se desarrolló que será de 6 meses para los nuevos trabajadores, extendiéndose a 8 meses para empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año para empresas de hasta 5 trabajadores.
Además, se incorporó la figura del “trabajador independiente” con hasta tres colaboradores, sin que esto implique que exista relación de dependencia.
